panelsan

КОРПОРАТИВНЫМ КЛИЕНТАМ

КАРЬЕРА

СЕРТИФИКАТЫ КАЧЕСТВА СЭНДВИЧ-ПАНЕЛЕЙ

ПОЛИТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

НАШИ ЦЕЛИ

                                                                                                                 

Политика человечесикх ресурсов Панельсан заключается в приобретении и найме сотрудников, которые будут предоставлять специализированную компетенцию на национальном и международном уровне.

 

Принципы, которым необходимо следовать при достижении этой цели;                                                                                                        

Компания для эффективного и плодотворного осуществления деятельности осуществляет планирование человеческих ресурсов, отбор и трудоустройство персонала и сотрудников, назначение в отделах, их обучение, установление справедливой системы оплаты труда для обеспечения равной оплаты за равный труд, обновляется в соответствии с изменяющимися условиями, обновление описаний должностных обязанностей, связанных с персональными данными и человеческими ресурсами,

управление заработной платой, планирование обучения и управление эффективностью осуществляются в соответствии с объективными критериями.

Подготовка и внедрение учебных программ, которые позволят компании работать над достижением своих целей и повышать качество своих услуг, совершенствовать свои профессиональные знания и навыки и обеспечивать применение системы управления карьерой.

Обеспечить, чтобы сотрудники работали над задачами, соответствующими их знаниям и навыкам.

Разработать системы, которые будут способствовать успеху и творчеству, обеспечивая надлежащие условия работы выполняемой услуги и сохраняя удовлетворенность работой на самом высоком уровне,

Разработать систему управления эффективностью, которая повысит производительность и позволит ей подняться в рамках своих обязанностей и обеспечить справедливые и равные возможности для внедрения этой системы,

Для сбора информации о масштабах работы, выполняемой в компании, требованиях к человеческим ресурсам и условиях работы, провести анализ работы для оценки этой информации, подготовить описания должностных обязанностей в соответствии с изменяющимися условиями.

Чтобы обеспечить формирование корпоративной культуры и сознания, которые укрепили бы приверженность персонала, удовлетворяя их социальные и культурные потребности и поощряя работу в целях повышения производительности персонала,

Вы можете воспользоваться ссылкой ниже, чтобы увидеть открытые вакансии и подать заявку.